Cara berfikir penerimaan kerja?

 Cara berfikir penerimaan kerja?

Menurut saya system yang dilakukan beberapa perusahaan salah, banyak yang mencari mahasiswa yang bernilai tinggi tapi apa mereka tidak sadar orang malas banyak, orang pintar sedikit, dan orang yang menghargai orang lain sangat sedikit. Coba perusahaan memberikan sanksi tegas kepasa siapa karyawannya yang tidak saling menghargai. Saya yakin perusahaan itu akan maju.

Analisis menurut saya,

Ø  Orang pintar yang ada di perusahaan :

·         Cenderung individual

·         Mengangap orang lain tidak lebih pintar darinya

·         Cenderung formalitas dalam bergaul

·         Cenderung mempunyai strategi dalam bergaul, Cuma ada maunya( enga berguna baginya ya... dibuang)

·         Relative pelit

·         Ya....rajin,tekun

·         Penjilat

Ø  Kerugian bagi sekitarnya, yang enga berguna baginya

o   Sikis tergangu bila di dekatnya

o   Rasa waswas dalam bergaul

o   Tidak percaya pada nya

o   Selalu berfikiran buruk, karena banyak melakukan penjilatan, orang yang kena jilat bilang dia baik

o   Rasa tertekan

Bayangkan efek menerima pegawai  yang tidak sarat utamanya menghargai orang lain dan tidak ada peraturan yang tegas dalam perusahaan .

      Orang biasa aja dalam perusahaan tapi menghargai orang lain

ü  Cenderung bersahabat kepada siapa saja

ü  Murah senyum dan tawa

ü  Menganagp orang lain semua sama

ü  Bertutur kata sopan

ü  Relative baik

ü  Tidak penjilat

ü  Memberikan suasana nyaman dalam bekerja

      Kerugian bagi sekitar

            Menurut saya , TIDAK ADA

      Keuntungan bagi sekitar

ü  Rasa senang dalam bekerja bagi diri sendiri maupun orang lain

ü  Rasa kekeluargaan yang sangat besar

ü  Perusahaan akan lebih maju karena karyawan semua nyaman.